Einstellung von Mitarbeitern

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Als Freiberufler einen Mitarbeiter einstellen


Früher oder später stellt sich für so manch einen Freiberufler die Frage, wie er die Flut an Aufträgen noch bewältigen soll.

Er ist dauerhaft überlastet und die Arbeit am Wochenende gehört inzwischen zum Standardprogramm oder Aufträge müssen abgelehnt werden.

Doch die Frage ist, ob ein Mitarbeiter den eigenen Anspruch an Qualität überhaupt realisieren kann, denn die abgelieferte Arbeit spiegelt die Arbeit des gesamten Unternehmens wieder.

Möglichkeinen zum Einstellen eines Mitarbeiters gibt es viele.

Das kann ein freier Mitarbeiter sein, es wird ein Minijob vergeben oder sogar eine unbefristete Festanstellung ausgeschrieben.

Sicherlich muss auch der Kostenfaktor bedacht werden, denn ein Mitarbeiter arbeitet nun einmal nicht umsonst.

Doch wer es sich leisten kann, flexibel zu sein und eben nicht den Bewerber mit den höchsten Ansprüchen anstellt, kann die Kosten ganz gut im Griff behalten.

Hier kann zum Beispiel auch ein Student in Frage kommen, der sich ein paar Euro nebenbei verdienen möchte und weitaus geringere Anforderungen stellt, als dies ein vollwertiger Mitarbeiter tun würde.

Wichtig zu wissen ist, wie groß der Umfang der benötigten Entlastung sein soll und ob der Start mit einem etwas geringeren Umfang nicht erst einmal reichen würde.


Suche nach einem Mitarbeiter

Zuerst muss geklärt werden, auf welche Art und Weise die Suche nach dem neuen Mitarbeiter denn vonstattengehen soll.



In Frage kommen zum Beispiel Suchen über das Internet, über Zeitungsannoncen oder über die Bundesagentur für Arbeit sowie über Zeitarbeitsfirmen.

Die Stelle muss ausgeschrieben werden, eine Beschreibung der gewünschten Tätigkeiten wird benötigt.
Geklärt werden muss auch, ob der Mitarbeiter am Unternehmenssitz tätig sein soll oder ob er – zum Beispiel als freier Mitarbeiter – auch von zu Hause aus arbeiten kann.

Die gesamte Zusammenarbeit muss also geregelt werden. Eine Rolle spielt dabei sicherlich auch das Gehalt, das der Mitarbeiter erwartet.

Kündigung des Mitarbeiters

Ein Mitarbeiter wird kaum auf Lebenszeit beschäftigt sein.
Irgendwann steht die Kündigung des Mitarbeiters an, was aus unterschiedlichen Gründen der Fall sein kann.



Vielleicht sind Sie als Freiberufler mit seiner Arbeit nicht zufrieden, er hat einen besser bezahlten Job gefunden, familiäre Gründe für einen Wechsel kommen ins Spiel usw.

Die Trennung sollte nach Möglichkeit einvernehmlich sein.

Arbeitszeugnis ausstellen

Wichtig ist, dass Sie als Freiberufler an das Arbeitszeugnis denken, das dem ehemaligen Mitarbeiter per Gesetz zusteht. Er hat ein Recht auf ein positives Zeugnis und kann dieses sogar einklagen.