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Einstellung von Mitarbeitern

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Mitarbeiter suchen


Um an einen qualifizierten Mitarbeiter zu kommen, ist meist eine aufwändige Suche nötig, wenn nicht gerade ohnehin schon Kontakte zu Leuten bestehen, die für die Anstellung in Frage kommen könnten.

Als Anlaufstellen kommen die Zeitungen und Zeitschriften der Region oder des Fachbereichs in Frage, natürlich das Internet mit den Jobbörsen und auch die Bundesagentur für Arbeit.

Die Stellenanzeige, die in der Tageszeitung geschaltet wird, hat meist den Nachteil, dass sie eher kurzlebig ist.

Das heißt, wenn nur wenige Rückläufe eintreffen, muss die Anzeige erneut geschaltet werden, was nicht unerhebliche Kosten verursacht.

In Fachzeitschriften steht die Anzeige meist einen ganzen Monat oder sogar noch länger und ist daher etwas langlebiger.

Achten Sie darauf, dass die Anzeige attraktiv ist und nicht nur nach einer Stellenanzeige aussieht, sondern gleichzeitig Werbung für Sie selbst macht.

Die ausgeschriebene Position muss motivierend beschrieben werden, außerdem müssen alle wichtigen Anforderungen und nötigen Qualifikationen, die der Bewerber mitbringen muss, erwähnt werden. Beschreiben Sie auch kurz Ihr Unternehmen.

Es empfiehlt sich, im Vorfeld ein Anforderungsprofil zu erstellen, auf das bei der Formulierung der Anzeige zurückgegriffen werden kann.

Hilfreich kann es auch sein, die Stellengesuche der Kandidaten unter die Lupe zu nehmen.

Auch hier kann schnell ein neuer Mitarbeiter gefunden werden, der mit dem Schalten der Anzeige Eigeninitiative bewiesen hat.

Ein weiterer Vorteil ist, dass auf Sie selbst weder die Arbeit für die Formulierung noch die Kosten für das Schalten der Anzeige zukommen.

Die sozialen Netzwerke im Internet sind für die Bewerbersuche ebenfalls zu empfehlen.

Gehen Sie davon aus, dass nicht nur Sie den Bewerber googeln oder ihn bei XING suchen werden, sondern dass er sich umgekehrt ebenfalls über das Internet über Sie informieren wird.

Haben Sie im Internet einen Kandidaten gefunden, so kann die Kontaktaufnahme meist direkt vorgenommen werden, ein weiterer Vorteil.

Stellenanzeige auf Ihrer Freiberufler-Website veröffentlichen

Möglich ist auch, dass Sie eine Stellenanzeige direkt auf Ihrer Homepage platzieren.

Das setzt aber einen guten Traffic auf Ihrer Freiberufler-Website voraus, denn ansonsten findet niemand die Anzeige.

Die Bundesagentur für Arbeit fungiert als Vermittler und gleichzeitig als Berater, so dass Sie hier sehr gut aufgehoben sind.



Auch Anträge auf Förderleistungen können gleich mit gestellt werden.
Beachten Sie bei der Auswahl der Bewerber das Gleichstellungsgesetz, achten Sie aber auch schon bei der Ausschreibung zum Beispiel darauf, dass eine geschlechtsneutrale Formulierung gewählt wird.